人材育成は、クリニカルラダーに基づいた教育研修を実施しています。クリニカルラダーは、臨床実践能力を４段階に分け、段階別教育プログラムになっています。クリニカルラダーⅢ以上からスペシャリストへの道があり、専門・認定看護師や、特定行為研修を受けキャリアアップできる仕組みがあります。

OFF－JT
専門・認定看護師によるプログラムが充実しています。

OJT
部署のOJT教育計画に沿って、固定チームナーシング、ディパートナーナーシングシステムの看護体制で成長を支援しています。
講義・eラーニング・自己学習で学んだ技術は、先輩看護師の技術を見学したあとに先輩看護師の支援のもと実践します。
勤務時間内にその日に実施したケア実践についてリフレクションを行います。

夜勤導入
４月後半よりシャドー夜勤を月１～２回実施し、段階的に先輩看護師と一緒に看護を実践します。

メンタルヘルス支援体制
知識・技術の進捗状況だけではなく、職場環境にスムーズに適応できるよう、入職時より定期的にメンタルヘルスチェックを実施しています。

１.新人看護職員が基礎看護技術の習得ができる。
　（看護技術チェックリスト）

　１）看護職員としての必要な基本姿勢と態度
　２）看護実践における技術側面
　３）看護実践における管理的側面

２.１年目の終わりに看護ラダーⅠが取得できる。
　　ラダーⅠ：指導を受け基本的な看護手順に従い看護を実践する。

※ 新人教育交流研修
新人のうちに習得しなければならない看護基礎技術は132項目。
手術室看護師は、食事や排泄の技術習得の機会が少ないため、一般病棟で一定期間先輩看護師と一緒に日勤業務をしながら未経験の技術を習得します。