グッジョブおだわら(本市における業務改善活動)

グッジョブ(Good Job)おだわら

各課などでの取組を行った業務改善・改革活動のうち、市民サービスの向上や経費節減効果があったものについて、報告・表彰を行う制度として、「グッジョブおだわら」を実施しています。日頃、取り組んでいる改革・改善への自主的・能動的な取組を報告・表彰することで、職員の意欲を高めるとともに、各課などで行われている取組を、全庁で共有することで、他の業務などでも事例を生かし、より効率的な業務を行うことができるよう推進することを目的としています。

各課室での取組を幅広く集めるため「チャレンジ部門」と「身近な改善部門」の2部門制として募集・審査を行っています。

チャレンジ部門

課題に対して改善・改革を行うことにより効果が得られた取組を対象

身近な改善部門

ちょっとした改善・工夫を行うことにより他の業務でも参考となる取組を対象

 平成21年度からは、各課室での取組を幅広く集めるため「チャレンジ部門」と「身近な改善部門」の2部門制として募集・審査を行っています。 おおおおお 平成21年度からは、各課室での取組を幅広く集めるため「チャレンジ部門」と「身近な改善部門」の2部門制として募集・審査を行っています。 

グッジョブおだわらの流れ

  ※平成29年度から、審査方法等を変更しています。
 取組募集 各課などの単位で提案を募集
  ↓
 一次審査 全職員による審査
  ↓
 二次審査 各部局長による書類審査
  ↓
 最終審査 市長・両副市長・教育長によるプレゼンテーション審査
      提案課等によるプレゼンテーションを実施
 表彰式  グッジョブ大賞等各賞を決定・表彰
  ↓
 結果の公表

グッジョブおだわらの過去の実績

平成29年度

各課・室からの応募件数
募集期間 平成30年2月1日(木)~2月28日(水)
応募件数 15部局35課室等から51件
内訳 「チャレンジ部門」29件、「身近な改善部門」22件
一次審査
チャレンジ部門 29件のうち15件を二次審査へ選抜
身近な改善部門 22件のうち10件を二次審査へ選抜
二次審査
チャレンジ部門 15件のうち4件を最終審査へ選抜
身近な改善部門 「身近な改善大賞」1件を決定
奨励賞 両部門の中から5件ずつ決定
グッチーム賞 二次審査へ選抜された取組数が最も多い課・室
最終審査
日時 平成30年5月29日(火)
チャレンジ部門 二次審査を経た4件について、担当職員よりプレゼンテーションを行った後、採点・表彰
身近な改善部門 二次審査の結果、身近な改善対象となった1件について、担当職員より取組内容のプレゼンテーションを行った後、表彰
審査の結果、上位賞となった取組の内容とプレゼンテーション用資料については以下のファイルをご覧ください。

平成28年度

平成28年度は、11部局19課室等から39件(チャレンジ部門26件、身近な改善部門13件)の応募がありました。審査の結果、上位賞となった取組内容については、以下のファイルをご覧ください。

平成27年度

平成27年度は、14部局35課室等から71件(チャレンジ部門43件、身近な改善部門28件)の応募がありました。審査の結果、上位賞となった取組内容については、以下のファイルをご覧ください。

平成26年度

平成26年度は、17部局37課室等から78件(チャレンジ部門56件、身近な改善部門22件)の応募がありました。上位賞の結果と取組内容については、以下のファイルをご覧ください。

平成25年度

平成25年度は、13部局38課室等から86件(チャレンジ部門55件、身近な改善部門31件)の応募がありました。審査の結果と取組内容については、以下のファイルをご覧ください。

平成24年度

平成24年度は、15部局30課室等から89件(チャレンジ部門51件、身近な改善部門38件)の応募がありました。審査の結果、上位賞となった取組の取組内容については以下のファイルをご覧ください。

最終更新日:2018年07月18日


この情報に関するお問い合わせ先

企画部:企画政策課

電話番号:0465-33-1253


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