原則、正規職員の給料表１級・２級を基礎とした会計年度任用職員用の給料表に、職種ごとに初任給号級を設定し給料・報酬額を決定します。また、次年度も引き続き任用される場合は、勤務時間及び人事評価を基に年１回昇給の査定を実施します。

対象者：6月以上の任用期間のある者かつ週15時間30分以上勤務
基準日：6月1日、12月1日
支給割合：年4.6月（在籍期間及び人事評価により変動あり）

付与日以前１年間（初めての付与の場合は６か月間）の全勤務日の８割以上出勤で下記のとおり付与されます。

※１週間の勤務時間が29時間以上の場合は、１週間の勤務日数が５日と同様の取り扱い

特別の事由に該当する場合は、有給または無給の特別休暇を取得できます。

子を養育するため、その子が１歳に達する日（満１歳の誕生日の前日）までの間、２回まで育児休業を取得することができます。また、男性職員が出生後８週間以内に取得する場合は、さらに２回まで取得することができます。取得できる要件や期間の延長については、職員の状況によって異なりますので、職員課給与福利係までご相談ください。
そのほか、出産・育児に関する休暇については「特別休暇」を参照

(３)介護時間
週３日以上又は年間１２１日以上勤務する職員が、２週間以上にわたり常時介護が必要な要介護者の介護をする時に取得できます。介護を必要とする一の継続する状態ごとに、連続する３年の期間内で、１日につき始業又は終業の時間と連続（＊1）する２時間以内（＊2）に30分単位で取得できます。介護時間を取得し勤務しない時間については無給です。
（＊1）令和７年10月以降は、どの時間帯でも取得できる予定です。
（＊2）パートタイム職員は、１日の勤務時間から５時間45分を減じた時間

週３日以上又は年間121日以上勤務する職員で、１日につき定められた勤務時間が６時間15分以上の勤務日がある場合は、子が３歳に達する日（満３歳の誕生日の前日）までの間、１日につき始業又は終業の時間と連続する２時間以内（＊１）に30分単位で、子を養育するために部分休業を取得できます（＊2）。部分休業を取得し勤務しない時間については無給です。
（＊1）パートタイム職員は、１日の勤務時間から５時間45分を減じた時間。
（＊2）令和７年10月以降は、子が小学校就学の始期に達するまでの間、１日のどの時間帯でも取得できる予定です。また、週３日以上又は年間121日以上勤務する職員については、上記の取得方法か、１年につき職員の勤務日１日当たりの勤務時間数に10を乗じた時間（令和７年10月～令和８年３月に限り５を乗じた時間）について部分休業を取得する方法かのいずれかを選べるようになる予定です。

下記条件を満たす場合、社会保険及び雇用保険に加入します。

(２)雇用保険

• 週の勤務時間が２０時間以上
• ３１日以上雇用見込み

給付要件の詳細についてはお問い合わせください。

下記のとおり相談窓口を設置しています。