市長の日記

　16日、昨年度に庁外での研修プログラムに参加した職員たちからの報告を受けました。
　ひとつは、早稲田大学マニフェスト研究所が2006年に立ち上げた「人材マネジメント部会」（現在は「地域経営部会」）に参加した3名の職員からの報告。組織の意識改革を目指し、夏季合宿も含めた6回の研修を経て、提言をまとめてくれました。折しも小田原市役所で不祥事や事務ミスが続き、その抜本的な立て直しに向けた組織風土改革に着手しようとするタイミングであり、その取り組みをより確かなものとすることに繋がるような内容。職員や市民へのアンケート調査やヒアリングをベースに、これまでこの研修プログラムに参加した大勢の先輩職員らとの率直な意見交換などを行い、組織内の人間関係の改善、風通しの良い職場作りなど、基本的ながら最も大事な部分についての提言となっていました。
　もうひとつは、一般社団法人プラチナ構想ネットワークが主催する「プラチナ構想スクール」に参加した職員からの報告。こちらは、「特産品で地域経済を支え、誰もが働きやすいまちへ」という具体的なテーマについての研究で、こちらも今年度以降に市として取り組む予定の新産業創造につながる内容。多彩な地域資源を活かした事業化で経済振興を目指すと共に、そうした場において障がいのある人たちにも参加してもらえるような仕事の創出を行っていくとの内容。本人が障がい福祉課職員ということもあり、特に気持ちが込められていました。
　いずれの報告と提言も、市としてしっかり取り組み、具現化を目指すべき内容。1年の研修参加をねぎらうと共に、その実現に向け組織の中で力を発揮するよう伝えました。

　15日、午前中は庁外で2件の公務。 おだわら総合医療福祉会館で開かれた、小田原市視覚障害者福祉会の令和8年度総会に参加させて頂きました。昭和30年に設立され、視覚障がいのある皆さんが研修やスポーツ、お楽しみ行事などを通じてお互いを支え合いつつ、行政とも連携し福祉のまちづくりに力を注いでいる団体。市としても活動を支援しつつ、頂いた意見や提言を元にまちなかの改善などを進めており、昨年度は市役所正面玄関からバス通りまでの点字ブロック整備も行いました。まだまだ課題は多いので、引き続き連携を深めつつ視覚障がいがあっても暮らしやすいまちづくりに取り組んでいく旨、ご挨拶をさせて頂きました。

　新年度がスタートして2週間。大規模な人事異動を経て、各部局内では新たな顔ぶれでの担当や役割分担も定まり、第7次小田原市総合計画「おだわら協創プラン」第1期実行計画に位置づけられた諸事業の推進に向け準備が進んでいます。今月下旬からは全部局と組織風土改革も意識した各部局長との対話の場を予定しており、事業の勘所や進め方などについてしっかり確認を行っていきます。

　各部局内での様々な調整や事業準備が行われている段階のため、ここ数日は市長を交えたミーティングが少なめであり、私の公務としては対外なものが多くなっています。
　13日は、まず「健康おだわら普及員」への委嘱状交付式。市民が自ら健康を守り育て、地域に根ざした健康づくりが展開していくよう、地域の核となり活動をリードする役として、昭和55年から始められた事業。今年で46年目を迎えており、今年度の委嘱者は40名。各地区での健康づくり活動として、体操教室、栄養教室、健民祭などでの健康チェックなど、地域の中での地道な、しかし大事な役割を担う皆さん。私からお一人ずつに委嘱状をお渡しし、大切な役割についてのお願いをさせて頂きました。

　10日は終日の強い雨、11日は一転して夏日に。桜は花が散って葉桜に、お城周辺を彩るツツジが咲き始め、強い陽射しもあって、まるで5月の連休が来たかのような陽気となりました。週末、畑で草刈りなどをしましたが、袖をまくった腕が短時間ながらかなり日焼けし、自宅では急遽網戸をいれてTシャツで過ごすなど、春を通り越して初夏に。今年も暑く長い夏が始まるのでしょうか。

　10日、3件のご来訪を頂きました。 まず、国立印刷局小田原工場に新たに着任された工場長の有田さんら。有田さんは前任が彦根工場で、国宝・彦根城がある城下町。彦根では、特別な御城印の印刷などに、印刷局が協力されていたようで、小田原でもそのような取り組みが出来たら良いですね、との話になりました。

　9日、前日に引き続き爽やかな朝。春の陽気の中、野菜達の急速な成長が気がかりで、出勤前の朝一番で城山の畑へ収穫に。案の定、脇芽を味わっていたブロッコリーも花が開いてしまい、菜の花を順次摘む「のらぼうな」もすっかり花盛りに。こぼれ種で自生している様々な菜花たちもタネを宿した鞘がビッシリとなり、重みで倒伏。この週末にそれぞれ片付けることにします。

　午後から、小田原市保育会の総会に出席。市内の民間および公立の各保育所等の園長先生で構成されている会で、まさに小田原の保育を支えて下さっている皆さんが一堂に会する場です。保育士不足の現状、食材費の高騰など、保育園の運営を巡る厳しい環境の中にあって、各園たいへんなご苦労をされながらも、子どもたちの健やかな成長のためにご尽力頂いております。今年度から市事業として開始した、保育士の奨学金返済に資する補助金制度、副食費への補助の増額などに触れつつ、今後もしっかりと連携し保育の現場のサポートをしていく旨、感謝の気持ちと共にお伝えしました。