組織風土改革のための庁内組織について

職員の逮捕や企業債の借入額誤り、条例の改正漏れ等の事務ミスなどが続き、市への信頼が大きく損なわれている状況にあることから、職員一人ひとりが公務員としての使命と責任を再認識するとともに、適正な職務遂行ができる体制づくりを実現するため、小田原市職員コンプライアンス推進委員会の調査検討部会として、職員の意識改革と事務ミス対策を検討する庁内組織を設置します。

「意識改革検討チーム」と「事務ミス対策検討チーム」の２つに分け、「意識改革検討チーム」では組織体制を含めた意識改革の取り組み、「事務ミス対策検討チーム」では実効性のある事務ミス対策を、小田原市職員コンプライアンス推進アドバイザー等の助言を受けながら検討します。
なお、検討結果は小田原市職員コンプライアンス推進委員会での検討を経た上で、令和８年度のコンプライアンス推進計画に位置付け、随時、実施していきます。