・超過勤務縮減のための業務の見直しと改善の推進
・妊娠中及び出産後の配慮、育児休業等を取得しやすい環境の整備
・時間外勤務の削減や休暇取得の促進による働き方改革の推進

・育児時短勤務や部分休業制度の利用促進
・育児休業代替任期付職員や臨時看護職員の活用
・医療技術職員との役割分担
・将来の看護職員確保のための奨学金制度の活用
・看護補助員の配置と育成