グッジョブおだわら（本市における業務改善活動）
グッジョブ（Good Job）おだわら
本市は、毎年度、「グッジョブおだわら」として、各課において自主的に実施した改革・改善に関する取組のうち、『市民サービスの向上』、『経費節減』、『歳入確保』、『業務効率化』、『職場の活性化』等の効果が得られた取組の報告を行い、優れた取組について表彰を行っています。
応募のあった取組について審査を行い、優れた取組を表彰することで、職員の業務改善に対する意欲を高めるとともに、他の業務で事例を生かし、より効率的な業務を全庁で推進することを目的としています。
令和元年度グッジョブおだわら
令和元年度は、昨年度に引き続き、働き方改革の重点取組期間として、「働き方改革部門」と「フリー部門」の2部について募集・審査を行いました。
部門
| 働き方改革部門 | 小田原市版働き方改革の柱である「円滑な人間関係の構築」、「快適な職場環境づくり」、「効率的な業務の推進」、「健康経営の実施」に関する取組を各課などで実施した結果、他の業務や職場でも参考となる特色のある取組や効果が得られた取組が対象 |
| フリー部門 | オリジナリティのある事業やイベントまたは課題意識を持ち、既存事業の改善や工夫を行ったことにより効果が得られた取組等が対象 |
取組募集
各課などの単位で提案を募集
| 応募期間 | 令和２年2月5日（水）～2月21日（金） |
| 応募件数 | 50件（働き方改革部門24件、フリー部門26件） |
一次審査
| 実施期間 | 令和２年3月9日（月）～3月27日（金） |
| 実施内容 | 全職員のアンケートによる審査 |
| 実施結果 | 働き方改革部門：24件のうち11件を二次審査へ選抜 フリー部門：26件のうち12件を二次審査へ選抜 |
二次審査
| 実施期間 | 令和2年4月10日（金）～4月24日（金） |
| 実施内容 | 各部局長による書類審査 |
| 実施結果 | 最終審査へ選抜：各部門から上位３件を最終審査へ進む「各賞（大賞・金賞・銀賞）候補」として選抜 銅賞（各部門）：最終審査へ進めなかった取組のうち二次審査での得点が上位1位の取組 奨励賞（各部門）：二次審査を通過し、最終審査へ進めかなった取組のうち銅賞以外の取組 グッチーム賞：各部門合わせて二次審査へ選抜された取組数が最も多い課・室など |
最終審査
| 実施日 | 令和２年７月９日（木）～7月17日（金） |
| 実施内容 | 市長・副市長・教育長による書面審査 二次審査から最終審査へ選抜された各部門の3件について、書面審査を行った後、各賞を決定 |
| 実施結果 | 働き方改革部門：働き方改革大賞、金賞、銀賞 フリー部門 ：グッジョブ大賞、グッジョブ大賞、銀賞 ※フリー部門は2件同点数のため両取組とも大賞 |
最終審査結果
上位賞となった取組の内容と最終審査資料については以下のファイルをご覧ください。
グッジョブおだわらの過去の実績
平成30年度
平成30年度は15部局37課等から47件（働き方改革部門18件、フリー部門29件）の応募がありました。審査の結果、上位賞となった取組内容については、以下のファイルをご覧ください。
平成29年度
平成29年度は15部局35課室等から51件（チャレンジ部門29件、身近な改善部門22件）の応募がありました。審査の結果、上位賞となった取組内容については、以下のファイルをご覧ください。
平成28年度
平成28年度は、11部局19課室等から39件（チャレンジ部門26件、身近な改善部門13件）の応募がありました。審査の結果、上位賞となった取組内容については、以下のファイルをご覧ください。
平成27年度
平成27年度は、14部局35課室等から71件（チャレンジ部門43件、身近な改善部門28件）の応募がありました。審査の結果、上位賞となった取組内容については、以下のファイルをご覧ください。
平成26年度
平成26年度は、17部局37課室等から78件（チャレンジ部門56件、身近な改善部門22件）の応募がありました。上位賞の結果と取組内容については、以下のファイルをご覧ください。
平成25年度
平成25年度は、13部局38課室等から86件（チャレンジ部門55件、身近な改善部門31件）の応募がありました。審査の結果と取組内容については、以下のファイルをご覧ください。
平成24年度
平成24年度は、15部局30課室等から89件（チャレンジ部門51件、身近な改善部門38件）の応募がありました。審査の結果、上位賞となった取組の取組内容については以下のファイルをご覧ください。