守屋市長
　本日は、総合計画の策定のための懇談会として、3回目の開催になります。1回目は「移住者」、2回目は「若者」の皆さんと実施しました。今回は小田原Lエール認定企業または申請予定企業の中から推薦いただいた女性の方々にお集りいただきました。
　「女性が活躍できる社会に」と言われて久しいですが、女性だけが活躍できる社会は、それはそれで偏っていると思っています。性別や年齢、国籍、障がいの有無に関わらず、誰もが活躍できる社会を目指していかないといけません。その中でなぜ「女性」かというと、やはりこれまで女性の力が発揮できていなかったということの裏返しだと思っています。社会として女性が仕事やプライベートに限らず、暮らしやすい、活躍しやすい社会にするために取り組んだ方がいいと思うことを話してもらいたいです。

守屋市長
　県庁で働いていた時、女性のリーダーがいました。その時の時代ということもありますが、周りの男性の評価は、女性なのに残業している、女性なのに土日も働いている、といったようなものでした。男性も、朝早くから夜遅くまで、子どもの顔も見られないような働き方をしていましたね。
　現在は、時差出勤や残業時間に対する考え方など、女性に限らず働き方が変わってきたように思っています。こうしたものは先輩方が築いてきたものだと思いますね。

守屋市長
　市役所内でも、管理職になりたいと思わないという女性の声があります。外部の人に話を聞くと、これは特別なことではないとのことです。現在、市役所の中で一緒に方法を考えてもらう副業人材を募集しました。外部の人のやり方を学び、我々も意識改革をしていきたいと思っています。

守屋市長
　復職できるタイミングと、希望するタイミングが合わせられないという話はよく聞きます。画一的なサービスではなく、それぞれの環境に置かれている人がいるという前提で考えていきたいです。

守屋市長
　先人を参考にして、その後に引き継がれるということはあると思います。そのためにも、今の積み重ねが重要ですね。

守屋市長
　デジタル化も進んでいる中、ツールを使いこなすのは必要です。チームで対応できる環境ができ、それが働きやすい環境になればいいですね。

守屋市長
　私も女性活躍の推進を掲げていますが、自分自身や家庭を振り返ると少し反省はあります。それを踏まえて、女性活躍の社会を築いていきたいと思っています。

守屋市長
　意思決定層が変わることで、多様な社会を目指せるかもしれませんね。管理職になりたい人がいないのは、もしかしたら、憧れる管理職がいないからかもしれません。

守屋市長
　市の立場でも、小中学校の時に、たくさんの経験をさせていきたいと思っています。

守屋市長　
　介護離職は社会の大きな課題です。
　小田原Lエールもその一つであるように、もっともっときっかけが必要ですね。市でもプロポーザルの提案を受け、審査をするときに、提案内容のクオリティに加え、会社の体制もなるべく選定過程に反映するようにしています。女性の働きやすい環境、障がい者への配慮、地球環境についてどんな取り組みをしているかなど。価格などとのバランスもありますが、企業の皆様が考えるきっかけになればと思っています。